建設(shè)追夢圓夢的人才匯聚城區(qū)
鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)，打造“創(chuàng)業(yè)之都”
制定創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策措施，積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和人才提供綜合服務(wù)，鼓勵創(chuàng)業(yè)實踐，打造“創(chuàng)業(yè)之都”。依托華強北硬件生態(tài)系統(tǒng)，扶持一批市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的“眾創(chuàng)空間”，打造中國乃至世界最具活力的“創(chuàng)客天堂”。建立公共的開放性創(chuàng)業(yè)平臺，降低創(chuàng)業(yè)門檻，深化與市場新型創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)的合作對接，打造創(chuàng)業(yè)者的“圓夢加速器”。鼓勵多元化資金參與建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過政府引導(dǎo)、市場化運作等服務(wù)模式，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，多舉措落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，在“十三五”期間創(chuàng)建70家創(chuàng)業(yè)孵化基地，開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè),力爭2020年我區(qū)滾動孵化初創(chuàng)企業(yè)8000戶，帶動就業(yè)28000人，形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍。
營造“樂業(yè)之區(qū)”。積極與社會組織溝通，通過與社會力量攜手合作，探索打造由政府主導(dǎo)、社會資本投資運行的創(chuàng)新型就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題，實現(xiàn)“無業(yè)者有業(yè)、有業(yè)者樂業(yè)”，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)歸零。推進勞動就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，完善“就業(yè)一點通”信息系統(tǒng)，促進困難人員就業(yè)。健全多元化職業(yè)技能培訓(xùn)體系，促進人才技能再提升。健全工資正常增長機制和工資分配勞資雙方共決機制，使居民共享經(jīng)濟發(fā)展成果。
維護和諧勞動關(guān)系。制定福田區(qū)和諧勞動關(guān)系行動計劃，以勞資雙方需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新普法工作，開展形式多樣，滿足多層次需求的勞動法規(guī)普法工作。推進廣東省和諧勞動關(guān)系示范項目建設(shè)，每街道至少創(chuàng)建一個示范園區(qū)及示范點。推行“定向回訪”新模式，提升調(diào)解服務(wù)水平，變被動為主動，把握企業(yè)勞動關(guān)系的動態(tài)，最大限度地預(yù)防勞動爭議糾紛的發(fā)生。推動企業(yè)建立健全企業(yè)勞動爭議內(nèi)部調(diào)解機制，勞動爭議案件化解于企業(yè)內(nèi)部。推廣行政調(diào)解、人民調(diào)解、社會力量調(diào)解和法律服務(wù)、心理咨詢服務(wù)于一體的矛盾糾紛“集成化解”模式，維護勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
福田區(qū)人才發(fā)展
重點行動計劃
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才集聚行動計劃：引進金融、會計、律師、評估、公證等專業(yè)服務(wù)業(yè)國際高端人才，到2020年各類金融人才總量達到12萬人以上；吸引法律、會計、設(shè)計等在香港和內(nèi)地頂尖專業(yè)服務(wù)業(yè)機構(gòu)50家，力爭引進1000名左右專業(yè)服務(wù)業(yè)高端人才，每萬人擁有律師數(shù)量力爭達到45人左右。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進扶持行動計劃：引進一批具有國際先進研發(fā)水平的孵化項目，匯聚一批掌握核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)背景雄厚的高端人才和團隊，至2020年引進“千人計劃”、“孔雀計劃”等領(lǐng)軍人才10名以上，全區(qū)每萬人專利申請數(shù)量力爭達到120件左右，全區(qū)研發(fā)人員數(shù)量達到15000人。
企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升行動計劃：以企業(yè)領(lǐng)軍人才為重點，至2020年舉辦針對國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)、股份合作公司的人才專題培訓(xùn)等活動30期次以上，覆蓋1000家以上的轄區(qū)重點企業(yè)，培訓(xùn)人數(shù)達到3000人以上。
教育名師造就行動計劃：引進培養(yǎng)一批國內(nèi)外名校長、名教師、學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師，至2020年培養(yǎng)和造就10名在國家、省、市享有較高聲譽的名校長，100名左右在學(xué)科教學(xué)與研究方面能起示范帶頭作用的名教師。
衛(wèi)生人才梯隊建設(shè)行動計劃：加強與高等院校、境內(nèi)外品牌醫(yī)院合作，至2020年培養(yǎng)引進10名醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，50名學(xué)科帶頭人，250名具有專業(yè)特色并有較高診療水平和研發(fā)創(chuàng)新能力的醫(yī)學(xué)骨干人才。
文體精英匯聚行動計劃：以建設(shè)文化體育強區(qū)為目標，至2020年引進從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個以上。
社會工作人才發(fā)展培育行動計劃：推進社會工作人才隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，至2020年全區(qū)萬人持證社工數(shù)量達到10人以上，中級社工師占社工專業(yè)人才總量比例達到30%以上。
