將深圳企業(yè)文化打造成閃亮城市名片
4月19日下午，深圳企業(yè)文化界迎來新春第一場盛會(huì)，特區(qū)企業(yè)文化公益講座在市民中心激情開講。深圳市企業(yè)文化研究會(huì)的多位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化研究領(lǐng)域的數(shù)名學(xué)者專家以及來自深圳各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的文化部代表匯聚一堂，共同探討深圳企業(yè)轉(zhuǎn)型升級背后文化創(chuàng)新的秘訣。中共深圳市委宣傳部副部長、深圳市企業(yè)文化研究會(huì)會(huì)長李瑞琦，中共深圳市委宣傳部宣傳處處長、深圳市企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長李建陽出席了本次講座。
▲2016年4月19日，特區(qū)企業(yè)文化公益講座在市民中心報(bào)告廳舉行。
1 深圳企業(yè)文化建設(shè)新起航
李瑞琦的講話拉開了本屆特區(qū)企業(yè)文化公益講座的序幕。他在題為《城市文化創(chuàng)新發(fā)展呼喚企業(yè)文化創(chuàng)新》的演講中提到了一個(gè)振奮人心的觀點(diǎn)：2016年是深圳企業(yè)文化建設(shè)的重要節(jié)點(diǎn)，深圳企業(yè)文化領(lǐng)域?qū)⒂瓉硪粋€(gè)創(chuàng)新發(fā)展的爆發(fā)期。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止到2015年年底，深圳擁有不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)近百萬家。這些企業(yè)總體呈現(xiàn)出文化建設(shè)異彩紛呈、文化研究嚴(yán)重滯后、文化建設(shè)良莠并存的三大特征。
李瑞琦說，在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新要求下，深圳企業(yè)文化創(chuàng)新正肩負(fù)著越來越重要的責(zé)任。不僅要變個(gè)體進(jìn)步為群體進(jìn)步，充分發(fā)揮標(biāo)桿企業(yè)的榜樣作用；還要變實(shí)踐領(lǐng)先為理論領(lǐng)先，把深圳企業(yè)文化打造成深圳閃亮的城市名片。
▲深圳市企業(yè)文化研究會(huì)會(huì)長李瑞琦發(fā)言。
2016年是實(shí)施深圳企業(yè)文化建設(shè)新的五年規(guī)劃的第一年，也被李瑞琦譽(yù)為“深圳企業(yè)文化建設(shè)的新篇章”。他號召各企業(yè)代表同舟共濟(jì)，為建設(shè)與現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市相匹配的文化強(qiáng)市貢獻(xiàn)自己的力量。
2 只有企業(yè)文化不可復(fù)制
李瑞琦的演講剛剛落幕，會(huì)場又迎來了另一位重量級嘉賓的登場——廣東海上絲綢之路研究院副院長鄧江年。他認(rèn)為，深圳企業(yè)的創(chuàng)新力是中國經(jīng)濟(jì)的未來，“現(xiàn)在全國企業(yè)都在學(xué)習(xí)深圳，其實(shí)產(chǎn)業(yè)特征、優(yōu)惠政策、制度安排都是可以被借鑒的，唯有企業(yè)文化是學(xué)不走的。”
▲廣東海上絲綢之路研究院副院長鄧江年發(fā)言。
鄧江年說，在全球技術(shù)創(chuàng)新和中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級兩股浪潮的席卷下，深圳的企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新作為深圳企業(yè)的核心競爭力，一直是深圳企業(yè)傲視群雄的法寶。但是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，自由的平臺(tái)式管理模式，開始代替?zhèn)鹘y(tǒng)公司封閉、層級的管理模式；新一代的企業(yè)職工開始擁有更強(qiáng)烈的自我追求和流動(dòng)意愿，這些變化都對構(gòu)建新的企業(yè)文化形成巨大挑戰(zhàn)。
演講的最后，鄧江年給企業(yè)文化轉(zhuǎn)型提出了許多實(shí)用的建議?！皠?chuàng)新是小概率事件，也是一個(gè)不斷試錯(cuò)的過程，因此我們要在企業(yè)里努力營造一種包容的氛圍，提倡資源共享，讓創(chuàng)新的理念融入企業(yè)每個(gè)細(xì)胞?！?/font>
3 企業(yè)文化創(chuàng)新要做加減法
作為講座的最后一位發(fā)言專家，深圳市企業(yè)文化研究會(huì)總顧問孫健耀言簡意賅地把企業(yè)文化建設(shè)概括為加減法。
他認(rèn)為企業(yè)首先要做減法回歸本質(zhì)，找到企業(yè)發(fā)展的不變核心——人，因此企業(yè)不僅要維護(hù)用戶主權(quán)，更要為人才的獨(dú)立發(fā)展提供一個(gè)寬廣的平臺(tái)；其次，企業(yè)還要做加法進(jìn)行文化策略組合，在確立企業(yè)理念后，運(yùn)用有效的傳播手段讓企業(yè)理念深入人心，并在與時(shí)俱進(jìn)的過程中不斷優(yōu)化變革。
孫建耀別出心裁地提出了“企業(yè)文化+”的概念，只有企業(yè)文化疊加經(jīng)營、管理、人才、品牌、互聯(lián)網(wǎng)和業(yè)績，才能保證企業(yè)在長期的發(fā)展中立于優(yōu)勢地位。
