企業(yè)文化建設(shè)示范基地彰顯深企軟實(shí)力
企業(yè)軟實(shí)力是相對于企業(yè)資產(chǎn)、廠房、人員、產(chǎn)品、裝備等硬實(shí)力而言的無形力量，是企業(yè)在長期生產(chǎn)過程中形成的企業(yè)文化、核心知識產(chǎn)權(quán)及社會(huì)品牌所彰顯出來的感召力、凝聚力、親和力和競爭力。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)單純地依靠技術(shù)產(chǎn)品獨(dú)步市場已成歷史，要長遠(yuǎn)發(fā)展，就要依靠企業(yè)獨(dú)特的文化理念、社會(huì)品牌去影響企業(yè)利益相關(guān)者的意識形態(tài)及心靈，贏得他們的價(jià)值認(rèn)同，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
企業(yè)文化示范基地是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)多年來文化實(shí)踐成果的結(jié)晶；同時(shí)，企業(yè)文化示范基地不是人為建設(shè)的形象工程，而是對企業(yè)文化資源進(jìn)行梳理整合后，提煉、優(yōu)化并可以推廣的一種成果，而這種成果與結(jié)晶也是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。
在此次“深圳企業(yè)文化藝術(shù)周”活動(dòng)上，10家企業(yè)被授予“2016十佳企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。這10家“示范基地”企業(yè)均建立了具有時(shí)代特征、企業(yè)特點(diǎn)和中國特色的企業(yè)文化體系，在企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)踐中，積極倡導(dǎo)和踐行社會(huì)主流價(jià)值，集中體現(xiàn)深圳城市精神和企業(yè)精神，體現(xiàn)了企業(yè)文化發(fā)展趨勢。
比亞迪股份有限公司
★風(fēng)采展示：《比亞迪基本綱領(lǐng)》明確了比亞迪企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與基本內(nèi)容，其中目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任、價(jià)值觀和管理理念、工作態(tài)度和方法、經(jīng)營戰(zhàn)略與方針、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源管理、規(guī)章制度建設(shè)等模塊為企業(yè)文化相關(guān)工作明確了工作方向。
★上榜理由：文化是一種共識，它包含了比亞迪人的信念和價(jià)值取向，在企業(yè)文化的指引下，憑借“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、認(rèn)真”的工作態(tài)度，比亞迪開創(chuàng)了廣闊的天空。
研祥高科技控股集團(tuán)有限公司
★風(fēng)采展示：研祥確立了有效的內(nèi)部溝通原則，建立了多種有效的企業(yè)內(nèi)部溝通渠道和載體，全面塑造企業(yè)核心文化，踐行核心價(jià)值觀。
★上榜理由：理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、人力資源管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，使“非經(jīng)典管理”擁有了獨(dú)特的管理方法論魅力。
深圳市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司
★風(fēng)采展示：深圳水務(wù)集團(tuán)的使命、愿望、企業(yè)精神和價(jià)值觀是集團(tuán)的最重要的文化基因，它映射著集團(tuán)的精神、氣質(zhì)和特征，在集團(tuán)發(fā)展歷程中承擔(dān)著傳承過去、變革當(dāng)下與開啟未來的使命。
★上榜理由：與用戶和諧互信、與社會(huì)和諧發(fā)展、與環(huán)境和諧共存、與員工和諧共進(jìn)，“最受信賴”體現(xiàn)了企業(yè)強(qiáng)烈的責(zé)任感、追求卓越的精神和打造卓越水務(wù)的決心。
中國平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司
★風(fēng)采展示：運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，加強(qiáng)對專業(yè)公司總部的品牌隊(duì)伍的管理和指導(dǎo)，通過推動(dòng)“行政菁英賽”、專業(yè)技能比武、培訓(xùn)等方式，實(shí)現(xiàn)品牌宣傳隊(duì)伍專業(yè)技能提升；完善品牌隊(duì)伍的職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地激勵(lì)和管理品牌隊(duì)伍。
★上榜理由：平安文化不斷完善升華，始終與時(shí)俱進(jìn)，在戰(zhàn)略和策略上永葆先知、先覺、先行。
雅昌文化（集團(tuán)）有限公司
★風(fēng)采展示：雅昌始終以藝術(shù)數(shù)據(jù)為核心，綜合應(yīng)用IT技術(shù)手段和領(lǐng)先的數(shù)字技術(shù)、工藝材料，為藝術(shù)行業(yè)、藝術(shù)愛好者提供專業(yè)服務(wù)及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)現(xiàn)已成為綜合性文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
★上榜理由：推動(dòng)藝術(shù)價(jià)值的傳承，促進(jìn)藝術(shù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，通過創(chuàng)新型藝術(shù)產(chǎn)品與藝術(shù)體驗(yàn)，普及藝術(shù)知識，傳播藝術(shù)價(jià)值，讓大眾暢享藝術(shù)之美。
深圳華僑城歡樂谷旅游公司
★風(fēng)采展示：歡樂谷共14個(gè)部門，按照部門特性與人數(shù)比例搭配，組建了七大企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)，并賦予團(tuán)隊(duì)名稱及特點(diǎn)，以企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)為單位展開公司各類活動(dòng)，加強(qiáng)部門橫向溝通，減少部門間內(nèi)耗，使管理更加流暢。
★上榜理由：切合游客日益增長的品質(zhì)需求，依托團(tuán)隊(duì)的無限想象力，敢為人先的創(chuàng)造力，以堅(jiān)定的意志，不斷追求卓越，為人們提供更具個(gè)性化和標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)體驗(yàn)。
中建鋼構(gòu)有限公司
★風(fēng)采展示：中建鋼構(gòu)在公司總部及二級單位設(shè)置企業(yè)文化分管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化專員，在車間和項(xiàng)目設(shè)置兼職企業(yè)文化員，形成全面覆蓋的專業(yè)企業(yè)文化隊(duì)伍。同時(shí)，落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任，從公司最頂層到公司一線，組織到哪里，企業(yè)文化就到哪里。
★上榜理由：一個(gè)龐大的企業(yè)群體，在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，形成全體員工所認(rèn)同并遵守的企業(yè)使命和價(jià)值觀，并在員工行為方式與對外形象中自覺體現(xiàn)，彰顯在現(xiàn)代企業(yè)制度下帶有先導(dǎo)意義的文化引領(lǐng)。
大亞灣核電運(yùn)營管理有限責(zé)任公司
★風(fēng)采展示：公司建立了完善的企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立了由總經(jīng)理部管理和指導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的綱要、規(guī)劃的編寫及實(shí)施，企業(yè)文化的日常業(yè)務(wù)由公司黨群工作部文宣模塊歸口管理。由于公司所處核電行業(yè)，安全是其生命線，因此企業(yè)文化是以安全文化為核心，為此，公司還設(shè)立了專門的安全文化建設(shè)推進(jìn)小組。
★上榜理由：一切為了確保長期安全、環(huán)保、可靠和經(jīng)濟(jì)地發(fā)電，以一流的管理機(jī)制和水平、一流的員工能力和素質(zhì)、一流的安全狀態(tài)和業(yè)績，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
招商銀行股份有限公司
★風(fēng)采展示：招行企業(yè)文化中心是招商銀行文化的主管牽頭部門，組建了約150人，涵蓋所有一級分支機(jī)構(gòu)的通訊員與文化內(nèi)訓(xùn)練師隊(duì)伍，開展常態(tài)化的企業(yè)文化工作。每年組織企業(yè)文化隊(duì)伍培訓(xùn)和企業(yè)文化節(jié)，不定期開展線上培訓(xùn)，共同推進(jìn)招商銀行文化建設(shè)。
★上榜理由：重理想、重實(shí)干、重客戶、重市場、重人本、重創(chuàng)新、重長遠(yuǎn)、重反思，始終堅(jiān)持向“力創(chuàng)股市藍(lán)籌、打造百年招銀”的目標(biāo)不斷前進(jìn)。
萬科企業(yè)股份有限公司
★風(fēng)采展示：2016年，全國44個(gè)城市共98場樂跑系列賽事（包括42場城市樂跑賽、42場社區(qū)樂跑賽和14場大學(xué)樂跑賽），全部賽事組織費(fèi)用約4000萬元人民幣，全部由萬科各城市業(yè)務(wù)單位出資，除了作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，還面向社會(huì)，以此踐行全民健身國家戰(zhàn)略，倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)注員工健康，構(gòu)建和諧社區(qū)及弘揚(yáng)健康積極生活理念的全國性大型健康文化活動(dòng)。
★上榜理由：做中國地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。萬科對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”，萬科把人才視為資本，倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。
