銀星科技園搭建“萬能平臺”
工聯(lián)會：源頭治理勞資糾紛的市級試驗區(qū)
在銀星科技園，有個總面積560平方米的“職工之家”，“職工之家”有職工俱樂部、圖書室、培訓(xùn)課堂。“職工之家”是銀星工聯(lián)會的辦公場所，負(fù)責(zé)人李長江是市總工會派出的干部。
李長江介紹，銀星科技園是2014年9月市總工會確立的全市兩個源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)之一，也是市首家試點園區(qū)。在市、區(qū)工會組織指導(dǎo)下，銀星工聯(lián)會探索出了“一會、一家、一支隊伍”的工作架構(gòu)：建設(shè)一個園區(qū)工聯(lián)會，并指導(dǎo)組建基層工會6家；建設(shè)一個職工之家，依托職工之家，開展包括職工素質(zhì)教育培訓(xùn)、文體活動、職工關(guān)愛、工會積極分子培訓(xùn)等豐富多彩的活動；組建一支職業(yè)化工會工作者團(tuán)隊，按照“社會化招聘，契約化管理”的原則，組建了一支由5人組成的職業(yè)化工會工作者隊伍。
工聯(lián)會始終將維護(hù)職工權(quán)益、實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為工作的重中之重，建立勞動關(guān)系排查機(jī)制，積極開展園區(qū)內(nèi)普法宣傳工作，積極參與勞資糾紛的處理，成立兩年來先后介入處理了近40起個體勞資糾紛。
人才（企業(yè)）服務(wù)站：與政府管理服務(wù)全面對接
銀星科技園是龍華區(qū)一個重要的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)先后引入包括富士施樂、ABB銀星等世界500強企業(yè)在內(nèi)的20多家知名企業(yè)入駐，現(xiàn)總?cè)腭v企業(yè)160余家，入駐人員逾 2 萬人，2016年園區(qū)總產(chǎn)值達(dá)200億元。園區(qū)有留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)35家，廣東省創(chuàng)新團(tuán)隊2個，院士5名（其中外籍院士2名），“千人計劃”專家9名，高層次人才13人，“孔雀計劃”專家36名，留學(xué)生45人。2012年10月，龍華區(qū)科技企業(yè)孵化器入駐銀星科技園，此后，青年創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、科技創(chuàng)新園、市智能制造示范園等紛紛落戶園區(qū)。
園區(qū)如何與政府的管理與服務(wù)無縫對接？2013年8月，銀星科技園人才服務(wù)站在銀星科技大廈掛牌，授牌單位為龍華區(qū)組織人事局。2017年3月，銀星科技園企業(yè)服務(wù)站正式掛牌，由龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局授牌，企業(yè)服務(wù)站為園區(qū)企業(yè)提供商務(wù)、信息、培訓(xùn)、融資、會計、市場營銷、交流合作、項目推介等配套服務(wù)。
今年以來，銀星科技園“萬能平臺”的建設(shè)再上臺階，不久前，園區(qū)被龍華區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部列為深圳市園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作試點單位，在園區(qū)黨委專設(shè)了統(tǒng)戰(zhàn)委員；為配合全國文明城市創(chuàng)建工作，區(qū)公共文明促進(jìn)會在園區(qū)設(shè)立了銀星分會，并開展了一系列有聲有色的活動；同時，園區(qū)正在和區(qū)婦聯(lián)、區(qū)民政局等單位協(xié)商建立對接機(jī)構(gòu)。為了發(fā)揮“萬能平臺”總協(xié)調(diào)作用，“總政委”葉偉雄在園區(qū)拿出3000平方米建筑面積、投資1400萬元，打造“銀星黨群服務(wù)中心”，相關(guān)工程正在全面建設(shè)中，預(yù)計國慶節(jié)后投入使用。
一個“萬能平臺”能開通無數(shù)“插座”，既能與上級組織的黨建、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團(tuán)等各項工作職責(zé)對接，又能與政府管理與服務(wù)的各個部門對接，同時，還能與從事公益服務(wù)、文明倡導(dǎo)、員工素養(yǎng)提升的各類社會組織對接，銀星科技園打開的一扇大門，釋放的是無限空間，實現(xiàn)的是園區(qū)、企業(yè)、員工、社會多方共贏，他們的探索，意義深遠(yuǎn)。
