水務集團高標準打造供排水深圳質量
生態(tài)優(yōu)先，踐行綠色發(fā)展持續(xù)提升城市環(huán)境品質
在剛剛公布的2016年度生態(tài)文明考核成績中，水務集團在眾多重點企業(yè)中脫穎而出，拔得頭籌。在綠色發(fā)展的道路上，深圳水務集團堅持做到資金有保障，責任有落實，工作有實效，以實際行動改善生態(tài)環(huán)境質量，助力建設美麗深圳。
為節(jié)約水資源，水務集團建立了“水循環(huán)”體系，實現(xiàn)水廠“零排放”，每年回收生產(chǎn)用水2059多萬噸，相當于一個中型水庫的儲量；在各污水處理廠建成中水回用系統(tǒng)，用于場內生產(chǎn)、市政綠化、河道補給和環(huán)衛(wèi)用水，每年節(jié)約水資源4149萬噸。為解決深圳污泥處置難題，集團抽調“精銳部隊”組成項目組，在羅芳水質凈化廠摸索建立了第一個污泥深度脫水處理項目。處理后的污泥外運至水泥窯摻燒和堆肥處置，實現(xiàn)了污泥的資源化綜合利用，具有良好的示范作用。集團還積極探索綠色能源利用，在上洋污水處理廠建成分布式光伏發(fā)電示范項目，年發(fā)電約200萬千瓦時，為廣東省內首家及業(yè)內節(jié)能減排典范。
關愛員工，精心培養(yǎng)打造高素質員工團隊
水務集團倡導開放、多元、共贏的人本文化，幫助員工與企業(yè)共同成長。集團擁有一支高素質的人才隊伍，中高層管理團隊的整體實力臻于一流，擁有國家及地方級領軍人才、海外高層次人才19名，后備人才充裕。
在員工發(fā)展上，集團堅持專業(yè)化、年輕化、知識化的人才理念，通過建立基于能力的人力資源管理體系，進行有針對性的員工培訓和開發(fā)，開拓員工能力提升渠道。以培訓項目、培訓方法和職業(yè)技能鑒定等三大體系為支撐，構建了富有特色的深水培訓體系，培養(yǎng)了一支符合集團發(fā)展需要的多層次專業(yè)人才隊伍。集團擁有青年人才培訓、管理人員系列培訓、內部講師培訓等多個專題項目，2016年度組織開展各類培訓交流785項，共12697人次參加培訓。
牢記使命，在責任落實中彰顯市屬國企骨干作用
水務集團長期恪守“善盡責任，和諧共存”的可持續(xù)發(fā)展觀，以做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任，在承擔企業(yè)經(jīng)濟責任的同時，主動履行社會責任，大力支持公益事業(yè)，為構建和諧社會作出了積極貢獻，得到了廣泛的社會贊譽和良好的社會效應。
集團多次受國家住建部委派參與異地水污染事件應急處理，以精湛的技術實力確保了受污染地區(qū)水質穩(wěn)定達標，保障民眾飲水安全，受到國家住建部表彰。2012年11月由集團援建的西藏察隅縣水廠改造工程竣工通水，日供水量達4300噸，縣城及周邊群眾近8000人的生活用水得到極大改善，援建工作得到當?shù)馗刹咳罕姷母叨荣澴u。據(jù)統(tǒng)計，水務集團通過對口幫扶異地貧困鄉(xiāng)村、捐資助學、開展低保用水減免等已經(jīng)向社會累計捐贈金額4000余萬元。
