粵港澳大灣區(qū)人才虹吸效應顯著
三季度平均招聘薪酬為9344元/月，領先全國平均水平；廣深兩城集中了灣區(qū)近八成人才需求；技工/操作工職位嚴重供不應求；財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位嚴重飽和……日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》，對粵港澳大灣區(qū)的人才供需、人才流動、人才環(huán)境現(xiàn)狀及變化展開分析。
灣區(qū)流入人才超四成選擇深圳
作為我國開放程度最高、經(jīng)濟活力最強的區(qū)域之一，粵港澳大灣區(qū)以其豐富的產(chǎn)業(yè)結構、完善的基礎設施建設吸引了大量人才。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人才已經(jīng)呈現(xiàn)出非常強的凈流入態(tài)勢，2019年三季度大灣區(qū)人才凈流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高。
更多人才的流入進一步加劇了大灣區(qū)的求職市場競爭。數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體求職申請人數(shù)的同比增速達36.89%，高于總體招聘需求人數(shù)的同比增幅（11.5%），人才由供不應求狀態(tài)轉變?yōu)楣┻^于求狀態(tài)，求職市場競爭加劇。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地9市在2019年三季度均處于人員凈流入狀態(tài)，其中深圳與廣州兩地接納了大灣區(qū)內(nèi)大多數(shù)流入的人才。從區(qū)外流入大灣區(qū)的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州，二者共計70.57%。而流入人才中男性占比較高，約占七成。人才學歷主要集中在本科，占到了46.99%，而受過高等教育的人才（?？啤⒈究?、碩博及以上）累計達88.44%。
技工/操作工人才嚴重短缺
從大灣區(qū)內(nèi)部11個城市的人才供需情況來看，廣深兩地的招聘需求遙遙領先，共占大灣區(qū)總體招聘需求的78.79%。其中，深圳占42.01%，廣州占36.78%。在整體人才供過于求的情況下，廣深以外的其他9市均存在人才缺口，其中佛山地區(qū)人才缺口最大，就業(yè)機會較為充足。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程是2019年三季度大灣區(qū)招聘需求最高的兩大行業(yè)，招聘需求同比增長的行業(yè)包括電子技術/半導體/集成電路、汽車/摩托車、加工制造等制造業(yè)，以及專業(yè)服務/咨詢、教育/培訓/院校等專業(yè)服務領域。
職位方面，可以發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)務職位與技工/操作工職位是當前大灣區(qū)最熱門的兩個職位，尤其是技工/操作工職位供不應求現(xiàn)象極為明顯。與之形成鮮明對比的是財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位，嚴重飽和。
三季度平均薪酬高于全國平均水平
高人才吸引力往往與高薪酬水平相伴。數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度大灣區(qū)總體平均招聘薪酬為9344元/月，高于全國平均水平（8698元/月），同時與去年同期相比提高了6.63%。
合理的地區(qū)工資關系有利于區(qū)域經(jīng)濟的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，也有利于人才的合理流動和生產(chǎn)要素的轉移。2019年三季度，香港平均薪酬領跑大灣區(qū)，為21017元/月，澳門次之為14038元/月，內(nèi)地9城中深圳與廣州薪酬偏高，分別為10320元/月與9115元/月，其余城市薪酬均在8000-9000元之間。（記者 莊瑞玉）
