互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計崗位 復(fù)合人才受歡迎
隨著各行各業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的加速融合，設(shè)計也跟隨產(chǎn)業(yè)變革轉(zhuǎn)型，一種新的設(shè)計形態(tài)——互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計應(yīng)運而生。在日前舉行的“第二屆SICC服務(wù)創(chuàng)新大會”上，騰訊用戶研究與體驗設(shè)計部（CDC）聯(lián)合BOSS直聘共同發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計人才白皮書》稱，設(shè)計不再是藝術(shù)設(shè)計類人才“專利”，復(fù)合人才更受歡迎。在供求市場上，游戲、交互、視覺等職位的設(shè)計人才緊缺。
“互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計”包括界面設(shè)計、UI設(shè)計、視覺設(shè)計、交互設(shè)計、用戶體驗等。《白皮書》指出，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計內(nèi)容有著根本性的轉(zhuǎn)變，設(shè)計的職能也隨之延伸，從單純的產(chǎn)品研發(fā)逐步延伸至產(chǎn)品的前期規(guī)劃、后期運營等整個環(huán)節(jié)。
越來越多的企業(yè)開始設(shè)置獨立于業(yè)務(wù)或技術(shù)研發(fā)的專門設(shè)計部門，國外如谷歌、蘋果等，國內(nèi)如騰訊、阿里等。騰訊在2006就成立CDC（用戶研究與體驗設(shè)計中心），每年在外觀、交互、品牌類的新增專利平均達50項。CDC總經(jīng)理陳妍表示，從以往純粹的業(yè)務(wù)協(xié)同，到今天逐漸能夠通過設(shè)計來提升產(chǎn)品和品牌的價值，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計逐漸擁有了驅(qū)動商業(yè)創(chuàng)新，實現(xiàn)業(yè)務(wù)價值放大的功能。
各行各業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計人才的需求急劇增加。白皮書指，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計市場需求量占招聘量85.4%，遠超其他設(shè)計崗位的招聘比例。從側(cè)面反映出，互聯(lián)網(wǎng)新型設(shè)計人才已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要資源。
專業(yè)方面，招聘的專業(yè)背景橫跨多個領(lǐng)域，既有偏藝術(shù)方面專業(yè)，也有人機交互、軟件工程、計算機方面專業(yè)；區(qū)域方面，近四成崗位分布在一線城市，但三四線城市招聘比例上升；能力方面，企業(yè)不僅注重設(shè)計人才專業(yè)知識、技能等，同時也注重態(tài)度、性格、思維方式等能力。“企業(yè)更加看重設(shè)計人才的合作和溝通能力，此外還需要通過新的技術(shù)和手段進行創(chuàng)新，并承擔(dān)起產(chǎn)品/產(chǎn)業(yè)鏈向前推進的工作”，陳妍說。
互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計崗位轉(zhuǎn)入人數(shù)/轉(zhuǎn)出比為1.46，流入人才明顯增多，盡管企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計崗位有著較高的要求，但互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計行業(yè)吸引力仍然較大。而設(shè)計崗位人才不再是藝術(shù)設(shè)計類人才“專利”，專業(yè)來源多元化，逐步向傳統(tǒng)領(lǐng)域滲透，有更多復(fù)合背景人才加入。
互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計崗位中，一半以上的崗位招聘是品牌及運營設(shè)計，其次是交互設(shè)計、視覺設(shè)計?；ヂ?lián)網(wǎng)新興設(shè)計供求比較低，其中游戲、交互、視覺職位供求比最低，供求比均不超過0.5，最低的是游戲特效僅為0.42，市場人才緊缺。
在薪資方面，不同規(guī)模企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計崗位的平均薪資差異明顯，其中大型企業(yè)的平均薪資高于總體約20%-40%不等。比如交互設(shè)計，企業(yè)平均薪資達到1.2萬元，大企業(yè)平均薪資超過1.6萬元，但大型企業(yè)對人才學(xué)歷要求較高，超過九成設(shè)計相關(guān)崗位需要本科及以上學(xué)歷。（記者 陳姝）
