深圳發(fā)出全球“攬才令”
今天，深圳7家國企深投控、深業(yè)集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、國信證券、特區(qū)建發(fā)集團(tuán)、天健集團(tuán)和振業(yè)集團(tuán)，齊刷刷發(fā)出全球“攬才令”，采用市場化選聘的方式，一次性面向全球選聘11名高管。這11名高管將實行市場化薪酬機(jī)制，實現(xiàn)“能者多得”。來自市委組織部、市國資委的消息，此舉是為了進(jìn)一步深化市場化選人用人機(jī)制改革，適應(yīng)深圳市屬國企改革發(fā)展需要、服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。
選聘的高管實行市場化薪酬
此次面向全球市場化選聘的11個高管崗位，包括市屬國企總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理9名，覆蓋金融投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場開發(fā)、園區(qū)運營、房地產(chǎn)綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等高端業(yè)務(wù)板塊，選聘工作報名時間為7月2日至7月31日。
據(jù)市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次選聘堅持“高規(guī)格、高質(zhì)量、高水平”，運用“高端獵聘（引才）+人才測評（識才）+管理咨詢（用才）”一系列組合拳，為深圳國資國企經(jīng)營班子配備具備國際化視野、市場化意識的高素質(zhì)、專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人。相對應(yīng)的，選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。其中，年度薪酬基數(shù)按照擬聘人選的國際化程度、專業(yè)化能力等綜合因素來確定，并同步建立與行業(yè)對標(biāo)、與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的長效激勵約束機(jī)制。
7家企業(yè)均為優(yōu)質(zhì)國企
參與此次選聘的7家企業(yè)是深圳的優(yōu)質(zhì)國企。比如，成立于2011年的深圳市特區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，全力打造深圳智慧城市基礎(chǔ)運營商，截至目前，特區(qū)建發(fā)集團(tuán)注冊資本331億元，總資產(chǎn)803億元，凈資產(chǎn)413億元，所屬全資及控股企業(yè)13家，參股企業(yè)4家，管理二類事業(yè)單位1家；深圳市投資控股有限公司是深圳科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)培育平臺，經(jīng)過多年的深化改革與創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)已成為助力深圳建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市的重要平臺，公司注冊資本276.49億元，截至2019年底，公司總資產(chǎn)6995億元，全年實現(xiàn)營業(yè)收入1993億元、利潤總額252億元；深業(yè)集團(tuán)有限公司是深圳市人民政府全資所有的大型綜合性企業(yè)集團(tuán),目前以房地產(chǎn)開發(fā)、運營服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)股權(quán)及基金投資為主業(yè)，同時涉足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、健康養(yǎng)老、高科技制造等領(lǐng)域，集團(tuán)總資產(chǎn)1200億元，土地儲備約600萬平方米。
最新統(tǒng)計顯示，目前深圳市國資委共有直接監(jiān)管企業(yè)32家，上市公司30家，全系統(tǒng)就業(yè)人員24.5萬人。截至2019年底，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)3.6萬億元、凈資產(chǎn)1.3萬億元，實現(xiàn)營業(yè)收入7183億元，凈利潤961億元，納稅1069億元，質(zhì)量效益位居全國前列。根據(jù)深圳國資國企綜合改革方案，預(yù)計到2022年，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)將達(dá)到4.5萬億元，凈資產(chǎn)收益率全國領(lǐng)先。同時，打造一批國有大型骨干企業(yè)，力爭形成1～2家世界500強(qiáng)企業(yè)和6～7家資產(chǎn)規(guī)模超1000億元、2家市值超1000億元的優(yōu)勢企業(yè)集團(tuán)。
2022年經(jīng)營班子成員將基本實現(xiàn)市場化選聘和契約化管理
市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次面向全球強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子的選拔選聘工作，正是深圳加快推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從而實現(xiàn)“更大突破”的重要舉措。市場化選聘國有企業(yè)高管之后，現(xiàn)行的國資監(jiān)管、考核、聘用等運行機(jī)制，或?qū)⒂瓉硎袌龌闹卮笸黄?，這將在很大程度上提高深圳國企的管理水平和公司治理水平。
據(jù)了解，在國有企業(yè)經(jīng)營班子市場化選聘和高端人才引進(jìn)方面，深圳一直是敢闖敢試、敢為人先、不懈努力。2018年，深圳市出臺的“鵬城英才計劃”提出，要培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度，合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點。2019年，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，深圳國企完成3家商業(yè)類直管企業(yè)和78家二級及以下商業(yè)類企業(yè)經(jīng)營班子整體市場化選聘和契約化管理工作。
市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，到2022年，深圳國資企業(yè)中商業(yè)類直管企業(yè)和直管企業(yè)所屬各級商業(yè)類企業(yè)經(jīng)營班子將基本實現(xiàn)市場化選聘和契約化管理。
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11個高管職位
1.深圳市特區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名
2.深圳市投資控股有限公司副總經(jīng)理1名（分管產(chǎn)業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)）
3.深業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（負(fù)責(zé)商業(yè)及園區(qū)運營業(yè)務(wù)）
4.深圳巴士集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理1名（負(fù)責(zé)市場開發(fā)、新能源業(yè)務(wù)）
5.國信證券股份有限公司副總經(jīng)理1名（負(fù)責(zé)投資管理或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)）
6.深圳市天健（集團(tuán)）股份有限公司副總經(jīng)理1名（負(fù)責(zé)地產(chǎn)綜合開發(fā)、運營拓展業(yè)務(wù)）
7.深圳市振業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名（分別負(fù)責(zé)成本、工程、投資、行政業(yè)務(wù)）
深圳特區(qū)報訊（記者楊麗萍）
