深企鼓勵(lì)員工留深過(guò)年辦法多
▲深圳富士康觀瀾園區(qū)人力資源部換裝宣傳留深過(guò)年。
▲手工草帽DIY活動(dòng)。
深圳制造類企業(yè)員工基數(shù)大，外來(lái)務(wù)工人員占比高，因此每年春節(jié)返鄉(xiāng)的人員流動(dòng)都是值得關(guān)注的問(wèn)題。臨近春節(jié)，雖然很多在外打拼的“打工人”盼望著回老家過(guò)個(gè)團(tuán)圓年，但為了切實(shí)做好疫情防控工作，鞏固防疫成果，深圳號(hào)召“動(dòng)員來(lái)深建設(shè)者在深圳過(guò)年”，對(duì)此，多家企業(yè)積極響應(yīng)，通過(guò)豐富文娛活動(dòng)、發(fā)放獎(jiǎng)金福利等措施鼓勵(lì)員工留深過(guò)年。
組織百余項(xiàng)關(guān)愛(ài)活動(dòng)員工留深年味濃
根據(jù)深圳市新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布的《關(guān)于做好2021年元旦春節(jié)期間疫情防控工作嚴(yán)防疫情反彈的通知》，動(dòng)員來(lái)深建設(shè)者在深圳過(guò)年，支持各類用人單位采取錯(cuò)峰放假、增發(fā)節(jié)日津貼等鼓勵(lì)性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過(guò)節(jié)過(guò)年。
為了配合春節(jié)期間的疫情防控工作，不少企業(yè)積極響應(yīng)“來(lái)深建設(shè)者在深圳過(guò)年”的號(hào)召，計(jì)劃組織多項(xiàng)鼓勵(lì)員工留深過(guò)年的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，為留守員工送去溫暖。據(jù)深圳富士康工會(huì)部長(zhǎng)徐榮飛介紹，自今年1月12日起，富士康深圳園區(qū)各部門共計(jì)劃舉辦百余項(xiàng)“來(lái)深建設(shè)者留深過(guò)大年”主題關(guān)愛(ài)活動(dòng)，活動(dòng)種類十分豐富。
例如工會(huì)對(duì)全體員工發(fā)放價(jià)值百元的“春節(jié)大禮包”；開(kāi)展“送溫暖主題月”活動(dòng)，對(duì)約300名困難職工進(jìn)行慰問(wèn)；分批次舉辦“游園”活動(dòng)，設(shè)置趣味互動(dòng)小游戲，員工可自愿參加，贏取獎(jiǎng)票兌換禮品?；顒?dòng)禮品豐富實(shí)用，包括料理機(jī)、背包、加濕器、羽毛球拍、景點(diǎn)門票等。
對(duì)春節(jié)期間留守在崗的員工，工會(huì)及部門負(fù)責(zé)人還會(huì)下基層對(duì)留守員工進(jìn)行崗位慰問(wèn)，將成箱的堅(jiān)果、牛奶等春節(jié)禮品發(fā)放至員工手中。在節(jié)后的開(kāi)工日，工會(huì)也將舉辦迎新活動(dòng)，發(fā)放禮品、紅包，進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)，慰問(wèn)按時(shí)復(fù)工人員。
出于疫情防控的考慮，為了減少人員聚集，今年富士康工會(huì)策劃的春節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)大多在線上舉辦，做到娛樂(lè)、安全兩不誤。如線上短視頻大賽、線上攝影比賽、線上K歌大賽、線上廚藝比拼、線上直播搶紅包、線上舞蹈大賽、線上趣味游園等。
深晚記者也了解到，不少企業(yè)也因地制宜地制定了針對(duì)留深員工的春節(jié)關(guān)愛(ài)活動(dòng)。捷普綠點(diǎn)科技深圳有限公司積極響應(yīng)號(hào)召，推出“以廠為家，留深過(guò)年最牛氣”系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)。如“年貨進(jìn)社區(qū)”、寫(xiě)春聯(lián)、做燈籠、DIY紅包、看春晚包餃子、抽數(shù)碼大獎(jiǎng)等活動(dòng)。這些活動(dòng)會(huì)分批錯(cuò)峰開(kāi)展，讓員工在感受新春氛圍的同時(shí)又確保安全健康。
發(fā)放千元補(bǔ)貼讓員工安心在深過(guò)年
“我春節(jié)在深圳留守，不僅減少了人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，還能多掙一些錢，父母也能理解?！背苏粘０l(fā)放法定節(jié)假日的加班費(fèi)，富士康員工黃秀春所在的部門還會(huì)給2月11日至15日在崗員工額外發(fā)放2400元的留守獎(jiǎng)金，并給予5天的“榮譽(yù)假”可供日后調(diào)休。
公司發(fā)放高額補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工留深的效果如何？富士康三贏科技事業(yè)群品質(zhì)管理員田俊介紹，經(jīng)過(guò)初步統(tǒng)計(jì)，自己所在的團(tuán)隊(duì)有超60%的員工選擇留深，而去年的留深員工只占全體人員的10%~20%左右。
年關(guān)將至，對(duì)于遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的“打工人”而言，物質(zhì)是最實(shí)在的獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，不少深圳企業(yè)都采取了類似的措施。例如捷普綠點(diǎn)科技的留守上班人員，可獲得最高2000元的留守津貼，并有額外的年假調(diào)休等人性化的獎(jiǎng)勵(lì)。
川億電腦（深圳）有限公司對(duì)留深過(guò)年并配合公司生產(chǎn)安排的員工，在照常發(fā)放工資、年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，每人再發(fā)放2000元留深獎(jiǎng)勵(lì)金。經(jīng)過(guò)企業(yè)初步摸排，共有90%的員工春節(jié)期間選擇留深過(guò)年。
深圳金洲精工科技股份有限公司也為留深配合生產(chǎn)的員工發(fā)放每人1000元的留深獎(jiǎng)勵(lì)金，并增加2天年休假，方便他們?cè)谝咔榉揽匦蝿?shì)持續(xù)向好后休假返鄉(xiāng)探親。（記者杜婷實(shí)習(xí)生鄒競(jìng)一）
