“不定時工作制”員工法定節(jié)假日工作仍享3倍加班工資
《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的修改決定（草案）》近日提請市人大常委會會議“二審”，保留了不定時工作制法定休假節(jié)日加班工資規(guī)定。
現(xiàn)行條例規(guī)定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。提請“一審”時，條例草案刪除了不定時工作制員工在法定休假節(jié)日工作享受加班工資的規(guī)定。經(jīng)市人大常委會研究，不定時工作制從創(chuàng)設(shè)之初就是作為增強就業(yè)靈活性的重要方式，其涉及的就業(yè)群體較少，涉及法定休假節(jié)日每年僅11個節(jié)假日，且該項制度已在深圳、上海等地實施多年，積累了豐富的實踐經(jīng)驗和探索成果，增強了勞動市場靈活性，激發(fā)市場活力。因此，此次修改決定草案保留了原條例關(guān)于不定時工作制法定休假節(jié)日加班工資的規(guī)定。
員工離職了，年終獎還發(fā)不發(fā)？這是許多人關(guān)心的問題。修改決定草案明確規(guī)定勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照勞動合同的約定發(fā)放；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定發(fā)放。
修改決定草案還明確了首個工資支付日的支付規(guī)則，工資支付周期為一個月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資，用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付，也可以在下一個工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定。同時規(guī)定，用人單位每月扣減員工賠償因本人造成用人單位經(jīng)濟損失的費用前，應(yīng)當書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。（記者 李舒瑜）
